新聞動態

美女主播的成長之路——心態

2018-02-12

曾看到過一個勵志故事,一個真實的故事!
有一個叫童文紅的女人,從前臺接待員干到阿里集團的資深副總裁,成為了一名億萬富豪,被稱為阿里"最勵志"的合伙人。同時她是一個“又傻又天真,又猛又持久”的人!2000年,童文紅進入阿里的第一個職位是公司前臺接待,之后陸續擔任集團行政、客服、人力資源等部門管理工作,現任阿里集團資深副總裁兼菜鳥首席運營官。阿里上市后馬云背后9位億萬富豪的女性合伙人之一。再次證明了堅持和努力比什么都重要。
今天我們也來談談美女主播在成長之路上到底該有一個什么樣的心態!
作為一名主播,你習慣跳槽,習慣換平臺,你一進公會就談利益,你一天到晚都想著幾點下播,這個月是不是可以少播幾天,今天是不是可以少播一個小時,直播時是不是可以多玩一會手機游戲,作為初出茅廬者,你知道老大是怎么想你的嗎?很多時候,如果你希望得到會長、得到運營對你的賞識,最好能以老大的思維直播……
如果一個主播的思想不對,那么這個主播顏值再高,能力再強,也不可能成為一個優質主播。因為一個人的思維會決定一個人的行為,一個人的想法會決定一個人的做法。所以招聘主播最重要不是看主播的學歷、年齡、經驗、身高、長相,而是看這個主播是否有一個好的思想觀念,是否有值得去教、去培養的心態。
那么,什么樣的思想才是好思想呢?看一個主播是否好思想,最重要的一點就是看他是否能站在工會的角度、站在平臺老板的角度思考問題。如果一個主播處處能為工會著想、為平臺著想,為會長和平臺老板著想,那么即使這個主播只有初中學歷、即使目前沒有什么才藝、即使她不懂得如何分析并把握玩家心態,也一樣可以成為一個優秀的主播;人都市相互幫助的,你為我著想,當你遇到問題的時候,我也一定會想方設法給你解決。
特別是在這個浮躁的社會,大家都在急功近利追求自己的回報,有多少個人還在為對方著想啊!如果人人都強調個人的利益,而忽視團隊或平臺的利益,那么這個團隊、這個平臺還能發展嗎?
為什么現在很多大學生不受企業歡迎,為什么很多新手主播不受工會和平臺歡迎?不是企業真的不要人,不是工會或平臺人滿為患不再需要主播,而是企業害怕、是平臺和工會都害怕那些一入職,還沒有為團隊立下半點功勞,就在跟大談利益,大談回報,同時又在不停傳播負面情緒的人。雖然大學生讀了很多書,有知識,有文化;雖然很多90甚至95后的女生是面若桃花、身姿曼妙,甚至有些才女才子是琴棋書畫樣樣精通,但是這不能足已證明他們就很有能力,亦無法證明她們就能做出良好的業績,能為平臺創造業績啊。老板在沒有看到你的成績之前,憑什么給你那么高的薪資待遇呢?
一個人要成長,要成功就千萬別計較,人生的成功在于一生,而不在于一時。為什么有人打工一輩子還是打工仔,而有人打工幾年當上了老板。其實,影響一個人能否當老板,關鍵要點不在于學歷的高低,不在于參加工作時間的長短,不在于她的顏值,不在于她的才藝,而在于這個人是否有老板的思維觀念。一個打工仔看得是一個月的收獲,一個經理看得是一年的收獲,一個老板看得是一生的收獲。
一個人能看多遠,決定了他能成就多少。越是計較眼前得失的人越不會成長,成功。人生的成功必須遵循因果定律。要想成功必須先沉淀,要想出氣必須先受氣,要想抬頭必須先低頭,要想出頭必須先埋頭,要想得到收獲必須付出代價,可是大多數人卻不愿意這樣做,當然也就與成功無緣。
雖然這些是最基本的道理,但是往往很多主播,特別是新入行的主播就沒有弄明白。他們一來,不是在想著如何為團隊、為平臺創造價值,創造財富,而是想著你要給我幾千塊的無責任保底工資,想著如何能找個理由少播幾天,想著直播時偷偷的打一會兒農藥來混完時長等等。
在任何團隊、任何企業,如果一個員工以一個打工仔的思維方式在應付工作,那么這個員工的能力再牛逼,參加工作時間再長也不見得會有多少出息。
因為不管哪個當老大的都不欣賞打工者思想的員工,對于一個不關心團隊利益,不控制運營成本,不提高團隊效益,不承擔團隊責任,不關心團隊前景的混子,那么你是沒有被培養的機會的。
所以好主播必須有好思想,你需要用會長的思維、甚至平臺老板的思維方式方式去指導和要求你自己的直播工作。
同樣的道理,即使你是一個沒有經驗、不懂得各種方法的新主播,如果你以主人的心態思考問題,隨時為會長、為平臺老板出謀劃策,排憂解難,那么有一天有什么好的發展機會,有什么利好信息,會長第一個想到的就是你。因為人都是相互幫助的,越是為團隊為企業著想的主播,越能得到的重點關照,越是自私自利的人,越得不到老大的認可。
曾有同行問我,為什么有些事他們辦不了到我這里卻能輕松解決?道理很簡單:我無論在哪里做,都是全力維護平臺利益,維護團隊利益,從未有過窩里斗的情況!所以平臺老板對我的請求也往往是有求必應!
多勞多得,少勞少得,不勞不得,舍不得,得不到,這是最基本的做人道理。然而,有太多的人就是做不到,他們一天到晚就是在工作計較,在報酬上比較。總認為整個團隊的人都占便宜,就是他吃虧,所以這種員工工作不愿意付出,不愿意貢獻,他們害怕自己的付出得不到回報。【主播招聘有保底底薪QQ629443290】可是,越不付出越沒有回報,越沒有回報,他越不想付出。惡性循環的結果就是自己最后被企業淘汰,被市場淘汰。
因此,今天被直播行業所淘汰,不得不另謀出路的求職者,他們之所以失業,不是他們能力不行,不是他們長得丑,而是思想不對、心態不正。
團隊的老大不站在企業的層面上去考慮問題,企業老板又憑什么關照你帶領的團隊?主播不站在老大的角度考慮問題,老大憑什么要培養你?因為企業團隊都不是做慈善的,他們沒有養你的義務。一個新主播,雖然你長得漂亮,在沒有為平臺創造業績前,你憑什么得到比別人高的收入啊!
你不承擔責任,憑什么要老板給你發無責任底薪啊!如果你對自己的目標都沒有信心完成,老板又怎么放心用你呢?所以這就是很多大學生找不到工作,老板招不到員工的原因。大學生要求老板先付出,再工作。老板要求員工先創造價值,再支付報酬。
既然是合作,就沒有誰欠誰的說法,沒有誰應該為你怎么樣的說法!
與你的會長、你的運營攜手合作,不斷刷新你的業績、刷新團隊的業績、刷新公司的業績,以提升公司在行業內的競爭力為己任!才是你成功的不二選擇!
河北快3开奖号码